Ponderea companiilor care anticipează reduceri de personal în 2025 a crescut la 11%, comparativ cu doar 2% în aceeași perioadă a anului trecut, potrivit sondajului HR Barometru, realizat de PwC România. Deși 47% dintre angajatori estimează o creștere a numărului de angajați, iar 42% prognozează o stagnare, procentul celor care prevăd concedieri a crescut semnificativ, reflectând schimbările economice și fiscale din ultima perioadă.
Printre factorii care determină această tendință se numără eliminarea facilităților fiscale pentru IT, agricultură și construcții, măsură implementată de Guvern pentru reducerea deficitului bugetar, dar și încetinirea creșterii economice la nivel național și internațional. În plus, mediul de afaceri se așteaptă la noi măsuri fiscale, ceea ce generează o presiune suplimentară asupra bugetelor companiilor. Această situație se traduce prin imposibilitatea de a compensa facilitățile eliminate, reducerea procentului de creștere salarială și, în unele cazuri, diminuarea numărului de angajați.
Domeniile cele mai afectate de reducerile de personal
În 2024, sectorul Retail, FMCG și Distribuție era singurul care prognoza reduceri de personal (14%). În 2025, procentul acestui sector a crescut la 17%, iar alături de el au apărut și alte industrii care estimează scăderi ale numărului de angajați:
- IT și telecom: 45% dintre angajatori prevăd reduceri de personal, comparativ cu anul trecut, când niciun angajator din acest sector nu anticipa concedieri. În 2024, 81% dintre companii preconizau creșteri, iar 19% stagnare.
- Industria farmaceutică: Dacă în 2024, 92% dintre companii estimau creșteri și doar 8% stagnare, în 2025, 22% dintre angajatori prevăd reduceri de personal.
- Industria auto: 22% dintre companii estimează scăderi ale numărului de angajați.
- Sectorul manufacturier: 15% dintre angajatori preconizează concedieri.
- Serviciile financiare: 13% dintre companii estimează reduceri de personal.
Creșteri salariale mai mici în 2025
Procentul mediu estimat pentru majorările salariale în 2025 este de 7,3%, în scădere față de 11,6% în 2024. Principalele criterii care influențează creșterile salariale sunt performanța individuală a angajatului, performanța companiei și evoluția pieței. Doar unul din patru angajatori ajustează salariile sau acordă bonusuri pentru a reflecta inflația și creșterea costului vieții.
Detalii suplimentare privind evoluția bugetelor salariale vor fi disponibile în raportul PayWell, realizat de PwC România.
Metodologia sondajului
Sondajul HR Barometru a fost realizat de PwC România în perioada 14 – 20 ianuarie 2025, pe un eșantion de 130 de companii din diverse sectoare:
- IT și telecom – 22%
- Servicii externalizate – 17%
- Servicii financiare – 12%
- Produse industriale – 10%
- Bunuri de larg consum și distribuție – 9%
- Retail – 9%
- Farmaceutic – 7%
- Auto – 7%
- Construcții – 2%
Tendințele evidențiate în raport subliniază provocările cu care se confruntă piața muncii în 2025, într-un context economic și fiscal marcat de incertitudini și ajustări strategice.
Comentariul va fi postat dupa aprobare