O nouă modificare legislativă, intrată în vigoare pe 3 februarie 2025, impune angajatorilor revizuirea metodologiilor interne privind hărțuirea și discriminarea la locul de muncă. Hotărârea de Guvern (HG) 27/2025 modifică Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale, implementată inițial în aprilie 2024.
Plângerile anonime: o provocare nouă pentru angajatori
Una dintre cele mai importante schimbări introduse de HG 27/2025 este posibilitatea depunerii plângerilor anonime. Până acum, victimele erau obligate să-și asume identitatea în momentul sesizării unor fapte de hărțuire.
🔹 Ce prevede noua legislație?
- Angajatorii sunt obligați să examineze și să soluționeze plângerile anonime dacă acestea conțin informații suficiente despre un posibil caz de hărțuire.
- Angajatorii trebuie să își revizuiască metodologia internă pentru a permite depunerea sesizărilor anonime.
- Se impune implementarea unor soluții tehnice care să faciliteze acest proces (ex.: platforme digitale sigure, cutii poștale speciale).
- Angajatorii care nu asigură posibilitatea reală de depunere a acestor plângeri riscă neconformitatea cu prevederile legale.
🔹 Impact procedural
HG 27/2025 determină existența a două proceduri distincte pentru gestionarea plângerilor:
- Pentru plângerile anonime – unde investigația trebuie să fie adaptată în funcție de lipsa unei identități clare a reclamantului.
- Pentru plângerile asumate – care urmează procedurile standard de investigare.
De asemenea, legislația poate impune revizuirea politicii de whistleblowing, întrucât canalele dedicate avertizorilor de integritate pot deveni un instrument viabil pentru raportarea cazurilor de hărțuire.
Suport sporit pentru victime: angajatorii trebuie să asigure consiliere gratuită
O altă modificare semnificativă a metodologiei privește suportul obligatoriu acordat victimelor. Angajatorii trebuie să implementeze o procedură clară prin care să ofere:
- Sprijin concret pentru victime, inclusiv consiliere de specialitate și îndrumare.
- Mecanisme de prevenție, prin sesiuni de informare și formare pentru angajați.
🔹 Cum trebuie aplicată noua obligație?
- Angajatorii pot desemna intern persoane pregătite în domeniul consilierii psihologice sau pot colabora cu specialiști externi.
- Serviciile de consiliere trebuie oferite gratuit tuturor celor care depun plângeri, indiferent de rezultatul investigației.
- Obligația angajatorului se activează imediat după depunerea unei plângeri, nu doar în cazul în care se confirmă fapta de hărțuire.
Această modificare impune adoptarea de măsuri concrete la nivel intern, inclusiv prin integrarea acestor prevederi în regulamentele existente.
Acces facil la proceduri administrative pentru protecția victimelor
Noua legislație extinde obligațiile angajatorilor și în ceea ce privește informarea și sprijinirea victimelor în accesarea mecanismelor administrative de protecție.
🔹 Ce trebuie să facă angajatorii?
- Să organizeze sesiuni de informare pentru angajați privind drepturile și protecția împotriva hărțuirii.
- Să includă în metodologia internă ghiduri detaliate despre procedurile administrative disponibile pentru victime.
- Să ofere asistență în parcurgerea procedurilor de către persoanele afectate.
Concluzie
HG 27/2025 impune angajatorilor revizuirea și adaptarea procedurilor interne, punând un accent deosebit pe:
✔️ Acceptarea și soluționarea plângerilor anonime
✔️ Oferirea de sprijin gratuit pentru victime
✔️ Crearea unor mecanisme eficiente pentru prevenție
✔️ Asigurarea accesului la protecție administrativă
Neimplementarea acestor modificări poate atrage sancțiuni, iar angajatorii trebuie să se asigure că sunt pe deplin conformi cu noile cerințe legislative.
Comentariul va fi postat dupa aprobare