Peste 80% dintre angajatorii din România intenționează să crească salariile în 2025, iar majoritatea majorărilor vor fi cuprinse între 6% și 10%, conform raportului Randstad Romania HR Trends 2025, realizat de Randstad România. Totodată, piața muncii din România se află într-un proces de reconfigurare, în care tehnologia, educația continuă și beneficiile personalizate devin esențiale pentru retenția angajaților.
Optimiști, dar precauți: cum văd angajatorii economia în 2025
Mediul de afaceri privește cu un optimism moderat anul 2025:
- 43% dintre companii anticipează o creștere a veniturilor, în creștere față de 41% în 2024.
- 10% dintre angajatori estimează scăderea veniturilor, comparativ cu doar 4% anul trecut.
- 63% dintre companiile care prevăd o creștere a vânzărilor se așteaptă ca aceasta să fie între 4% și 10%.
În comparație cu România, doar o treime dintre angajatorii din Cehia se așteaptă la creșteri financiare, în timp ce în Ungaria, jumătate dintre companii sunt optimiste.
Creșteri salariale moderate, dar așteptări ridicate din partea angajaților
- 82% dintre angajatori vor crește salariile în 2025, însă doar 1% sunt dispuși să acorde majorări de peste 20%.
- 37% dintre angajați consideră că salariile ar trebui să crească cu mai mult de 20%.
- Diferența dintre așteptările angajaților și ofertele angajatorilor poate conduce la fluctuații mai mari de personal și la dificultăți în retenția talentelor.
Creșterile salariale nu sunt suficiente, iar companiile trebuie să ofere beneficii personalizate, oportunități de dezvoltare și flexibilitate în muncă pentru a atrage și păstra angajații.
Angajări și provocări în recrutare
- 34% dintre companii intenționează să facă angajări în 2025, în principal pentru vânzări (+10% față de 2024), inginerie, suport clienți și IT.
- 13% dintre angajatori vor îngheța recrutările.
- Așteptările salariale ridicate ale candidaților rămân una dintre principalele dificultăți în recrutare, chiar dacă acestea au scăzut cu 8% față de anul anterior.
- Deficitul de talente afectează în special sectorul producției, IT, vânzări și logistică.
Care sunt sectoarele cu cele mai multe angajări?
- IT & telecomunicații, servicii și producție vor avea cele mai multe recrutări.
- Business Support Services (BSS) și imobiliare/construcții își vor extinde echipele.
- Industria auto, transport-logistică și serviciile financiare vor înregistra o stagnare sau chiar scăderi ale numărului de angajări.
Recrutarea internațională: România importă forță de muncă
În fața deficitului de forță de muncă, tot mai multe companii se îndreaptă către recrutarea din țările aflate în curs de dezvoltare:
- 14% dintre angajatori plănuiesc să angajeze muncitori străini pentru posturi de "blue-collar" (producție).
- 6% dintre angajatori caută specialiști "white-collar" (birouri) din afara Uniunii Europene.
- Majoritatea angajărilor internaționale se realizează prin agenții de muncă temporară certificate.
AI și viitorul pieței muncii
Utilizarea inteligenței artificiale (AI) crește în popularitate:
- 64% dintre companii sunt deschise la utilizarea AI, față de 58% în 2024.
- AI este folosită în special pentru:
- Automatizarea sarcinilor repetitive,
- Analiza datelor,
- Recrutare,
- Suport clienți.
- 29% dintre angajatori nu au încă o strategie clară privind implementarea AI.
Tendințe în beneficiile oferite angajaților
Pentru a rămâne competitive, companiile pun accent pe beneficii care sprijină starea de bine, dezvoltarea profesională și echilibrul dintre viața personală și cea profesională.
Beneficii financiare
- 14% dintre companii oferă deducerea cheltuielilor cu munca la domiciliu.
- 15% implementează scheme de participare la profit.
Beneficii pentru bunăstarea angajaților
- 31% oferă suport psihologic.
- 38% derulează programe de coaching și mentorat.
Beneficii legate de dezvoltare și educație
- 59% dintre angajatori prioritizează securitatea cibernetică și protecția datelor.
- 56% oferă cursuri pentru abilități de comunicare și prezentare.
- 52% integrează programe de diversitate și incluziune.
- 44% promovează gândirea critică și creativă.
- 42% pun accent pe sustenabilitate.
- 37% sprijină angajații prin programe de wellbeing și mindfulness.
Concluzii: 2025, un an al provocărilor și transformărilor
Piața muncii din România se îndreaptă către un an plin de provocări și schimbări. Creșterea salariilor, deficitul de talente, atragerea și retenția angajaților, dar și integrarea AI sunt principalele teme care vor defini strategiile companiilor.
Angajatorii trebuie să găsească echilibrul între creșteri salariale sustenabile, beneficii personalizate și flexibilitate, pentru a răspunde așteptărilor tot mai ridicate ale angajaților și pentru a atrage talente într-o piață tot mai competitivă.
Studiul Randstad Romania HR Trends 2025 a fost realizat pe baza unui sondaj online derulat între octombrie – decembrie 2024, cu participarea a 204 lideri din diverse industrii, în parteneriat cu Evalueserve, companie globală de cercetare de piață și analiză.
Comentariul va fi postat dupa aprobare