Piața muncii din România a înregistrat un început de an dinamic, cu un număr record de aplicări pentru locuri de muncă. Potrivit unei analize realizate de eJobs România, de la începutul anului și până în prezent, au fost înregistrate peste 2 milioane de aplicări pentru cele aproape 50.000 de joburi postate pe platformă. Aceasta se traduce printr-o medie de 45,4 aplicări per job, ceea ce reprezintă o creștere de 15% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.
Tendințe pe piața muncii: mai multe aplicări, mai mulți candidați noi
Interesul crescut pentru locuri de muncă nu se reflectă doar în numărul total de aplicări, ci și în numărul de candidați noi care își caută activ un job. Conform datelor eJobs, aproape 46.000 de conturi noi de candidat au fost create pe platformă în 2025, ceea ce înseamnă o creștere de 19% față de anul anterior.
Bogdan Badea, CEO eJobs România, explică acest fenomen prin faptul că „numărul crescut de aplicări și de candidați noi în platformă indică o creștere a interesului pentru schimbarea locului de muncă, fie din dorința unui salariu mai bun, fie pentru oportunități mai atractive de dezvoltare profesională.”
Cele mai căutate domenii și cele mai active industrii în recrutare
Domeniile care au atras cele mai multe aplicări în acest început de an sunt:
- Retail
- Servicii
- Call center/BPO
- Servicii financiare
- IT/Telecom
- Turism
În schimb, sectoarele cu cel mai mic volum de aplicări includ:
- Sport, beauty, spa
- Educație și training
- Entertainment
- Imobiliare
Bogdan Badea subliniază că, „într-un context de creștere a numărului de aplicări, candidații se orientează în primul rând către industriile care oferă cele mai multe locuri de muncă. Astfel, retailul, serviciile și BPO-ul se mențin în topul alegerilor, fiind sectoare în continuă expansiune, chiar și în perioade dominate de prudență economică.”
Cele mai active industrii în recrutare, după numărul de locuri de muncă postate, sunt:
- Retail
- Servicii
- Transport și logistică
- Industria alimentară
- Call center/BPO
- Turism
De remarcat este faptul că sectorul IT, care în anii anteriori se regăsea în topul industriilor cu cele mai multe joburi disponibile, a coborât pe locul al nouălea în ceea ce privește numărul de posturi noi.
Profilul candidaților: cine aplică cel mai mult pentru joburi?
Distribuția aplicărilor pe grupe de vârstă arată că:
- Candidații cu vârste între 25-35 de ani sunt cei mai activi pe piața muncii
- Urmează segmentul 18-24 de ani
- A treia categorie este 36-45 de ani
- Persoanele de peste 45 de ani și cele sub 18 ani aplică cel mai puțin
În funcție de nivelul de carieră, cele mai multe aplicări provin de la candidații entry-level (0-2 ani experiență), urmați de cei mid-level (2-5 ani experiență). Pe locurile următoare se află candidații fără experiență, iar seniorii și managerii aplică semnificativ mai puțin.
CEO-ul eJobs explică acest fenomen astfel: „Când numărul de joburi disponibile în piață se plafonează, dar crește numărul de aplicări, vedem o intenție mai mare de schimbare a jobului în rândul candidaților aflați la baza organigramei. Aceștia fie sunt angajați fără experiență, fie ocupă poziții nespecializate. În schimb, managerii, specialiștii și angajații de peste 45 de ani sunt mai rezervați în schimbarea locului de muncă, optând pentru o tranziție doar în cazul unei oferte foarte avantajoase.”
Joburile remote și ofertele internaționale atrag mai puțin interes
Tendințele din 2025 arată că aplicările pentru joburi remote și cele din afara țării sunt semnificativ mai puține comparativ cu cele pentru locuri de muncă în România.
- Joburile remote beneficiază totuși de creșterea generală a aplicărilor
- Ofertele internaționale atrag cel mai mic interes, reprezentând doar 1% din totalul aplicărilor de la începutul anului
Aceste date sugerează că majoritatea candidaților preferă oportunitățile din țară, fie din motive financiare, fie pentru că mediul economic nu încurajează mobilitatea externă.
Concluzii: ce aduce 2025 pe piața muncii din România?
În primele luni ale anului, piața muncii din România a devenit mai competitivă, cu un număr semnificativ mai mare de aplicări și un interes crescut pentru industriile cu cele mai multe locuri de muncă disponibile.
Retailul, serviciile, transportul și industria alimentară domină recrutările, în timp ce sectorul IT își pierde din avânt. Candidații tineri și cei cu experiență redusă sunt cei mai activi în căutarea unui job, în timp ce managerii și angajații cu experiență mare sunt mai selectivi.
Dacă tendințele actuale se mențin, 2025 ar putea aduce o piață a muncii mai competitivă, în care angajatorii vor trebui să se adapteze la cerințele candidaților, oferind oportunități mai atractive, beneficii sporite și flexibilitate mai mare.
Comentariul va fi postat dupa aprobare