Pentru prima dată, studiul Randstad România Workmonitor 2025 arată că angajații români pun siguranța locului de muncă ( 88%) și echilibrul viață profesională - viață personală (86%) înaintea salariului (84%). Această schimbare reflectă tendințele globale și subliniază o reconfigurare a valorilor profesionale. Studiul realizat de Randstad România, specializată în resurse umane, evidențiază o nouă realitate: angajații caută un mediu de lucru sigur, echitabil și flexibil, iar companiile trebuie să se adapteze acestor așteptări.
Schimbări esențiale în prioritățile angajaților
Potrivit studiului, 51% dintre români au demisionat la un moment dat din cauza unui mediu toxic, iar 45% dintre angajați declară că militează activ pentru condiții mai bune de muncă. De asemenea, 56% dintre respondenți spun că ar renunța la job dacă nu s-ar simți parte dintr-o comunitate. Lipsa sentimentului de apartenență a devenit un factor mai puternic de demisie decât lipsa oportunităților de învățare.
Flexibilitatea, un criteriu de decizie esențial
Angajații români prioritizează flexibilitatea la locul de muncă, iar 31% au demisionat recent din cauza lipsei acesteia. Aproape jumătate dintre reprezentanții Generației Z au beneficiat de mai multă flexibilitate privind locația de lucru în ultimele luni, comparativ cu doar 15% dintre Baby Boomers.
Mai mult, 52% dintre angajați nu ar accepta un loc de muncă fără un program flexibil, iar 41% nu ar accepta un job dacă nu ar putea lucra de la distanță. Aceste preferințe reflectă schimbările din piața muncii și noile standarde profesionale.
Importanța apartenenței la o comunitate
Pentru angajații români, comunitatea joacă un rol esențial. 89% dintre respondenți afirmă că performează mai bine când simt o conexiune cu colegii, iar 90% consideră că sentimentul de apartenență este crucial pentru sănătatea mentală. De asemenea, o treime dintre angajați ar accepta un salariu mai mic dacă jobul lor ar avea un impact social semnificativ.
Alinierea valorilor personale cu cultura organizațională
Pentru 58% dintre angajați, relația cu managerul este determinantă, iar 46% ar demisiona dacă nu ar avea acces la oportunități de învățare. Mai mult, aproape jumătate dintre angajați nu ar accepta un job într-o companie care nu le împărtășește valorile sociale și de mediu. Această schimbare sugerează că angajatorii trebuie să-și ajusteze politicile pentru a atrage și reține talentele.
Concluzii și perspective pentru angajatori
Rezultatele studiului Randstad Workmonitor 2025 indică nevoia angajatorilor de a adopta un model de lucru mai flexibil, de a susține dezvoltarea profesională și de a crea un mediu de muncă incluziv. Companiile care înțeleg aceste tendințe vor avea un avantaj competitiv în atragerea și retenția angajaților.
Despre Randstad
Randstad este lider global în servicii de resurse umane, operând în 39 de piețe. Cu peste 40.000 de angajați, Randstad a generat venituri de 25,4 miliarde de euro în 2023. Randstad România are birouri în București, Slatina, Sibiu, Brașov și Timișoara, având o echipă de peste 100 de profesioniști și realizând peste 2.500 de angajări anual.
Despre Workmonitor
Randstad Workmonitor 2025 a analizat opiniile a 26.778 de persoane din 35 de piețe globale. Ediția românească a fost realizată pe un eșantion de 500 de angajați, cu vârste cuprinse între 18 și 67 de ani. Studiul reflectă tendințele pieței muncii și noile așteptări ale angajaților față de locul de muncă.
