Un sondaj realizat de eJobs România în februarie 2025 arată că 55% dintre angajați se așteaptă să primească o creștere salarială la actualul loc de muncă în acest an. În același timp, 28% dintre respondenți nu cred că vor beneficia de o majorare, iar 17% nu sunt încă informați cu privire la planurile angajatorului.
Gradul de satisfacție salarială în rândul angajaților
Așteptările angajaților vin în contextul în care doar 23% dintre aceștia sunt mulțumiți sau foarte mulțumiți de salariul actual. În schimb, 38% sunt nemulțumiți sau foarte nemulțumiți, iar 39% adoptă o atitudine neutră.
Printre principalele motive pentru care angajații cred că vor primi o creștere salarială se numără:
- 34% – compania acordă anual majorări salariale;
- 18% – sunt angajați-cheie pe care angajatorii vor să-i păstreze;
- 18% – au depășit indicatorii de performanță în anul precedent;
- 15% – intenționează să inițieze o discuție cu managerul;
- 10% – au fost deja informați că salariul lor va fi mărit.
„Faptul că jumătate dintre respondenți mizează pe o creștere salarială în 2025, dar doar 10% au primit o confirmare oficială din partea angajatorilor, indică o posibilă discrepanță între așteptările angajaților și politicile salariale ale companiilor. Domenii precum construcțiile, IT-ul, agricultura și industria alimentară sunt printre cele mai afectate de eliminarea facilităților fiscale, ceea ce impune o abordare mai prudentă în privința creșterilor salariale”, explică Ana Călugăru, Head of Communications eJobs România.
Estimările privind creșterea salarială în 2025
Întrebați cu cât cred că le va crește salariul în 2025, angajații au estimat următoarele valori:
- 35% – între 5% și 10%;
- 24% – între 10% și 15%;
- 13% – între 15% și 20%;
- 11% – sub 5%;
- 5% – peste 20%;
- 4% – peste 30%;
- 4% – conform ratei inflației.
În schimb, atunci când au fost întrebați despre pragul minim de majorare salarială pe care l-ar considera satisfăcător, 32% au indicat un interval de 10% - 15%, în timp ce 20% au declarat că ar fi mulțumiți doar cu o creștere de peste 20%.
Compensarea creșterilor salariale prin beneficii
În cazul în care nu ar primi o mărire salarială, 18% dintre angajați consideră că un pachet de beneficii extrasalariale consistente ar putea reprezenta o alternativă satisfăcătoare. Totuși, 45% resping această variantă, afirmând că evoluția prețurilor impune creșterea salariilor.
Frecvența creșterilor salariale
- 55% au primit o creștere salarială în 2024;
- 9% au primit o creștere salarială chiar în 2025;
- 17% nu au mai primit o mărire de peste doi ani;
- 8% nu au mai beneficiat de o majorare de mai mult de cinci ani;
- 4% nu își amintesc ultima creștere salarială.
În acest context, 65% dintre respondenți consideră că evaluările salariale ar trebui să fie realizate anual, pentru a asigura un sistem corect de ajustare a veniturilor.
Concluzii
Sondajul eJobs arată că, deși majoritatea angajaților își doresc și speră la o creștere salarială în 2025, incertitudinea rămâne ridicată. În contextul economic actual, companiile adoptă o strategie prudentă, ceea ce înseamnă că doar o parte dintre angajați își vor vedea salariile ajustate conform așteptărilor. Monitorizarea pieței muncii și deschiderea dialogului dintre angajatori și angajați vor fi esențiale pentru menținerea unui echilibru între cerințele angajaților și resursele companiilor.
Comentariul va fi postat dupa aprobare