Potrivit celui mai recent sondaj realizat de platforma de recrutare eJobs, 83% dintre angajații respondenți au declarat că beneficiază de avantaje extrasalariale în cadrul companiilor pentru care lucrează. Deși lista beneficiilor este diversă, există câteva opțiuni recurente care domină pachetele acordate de angajatori.
Topul beneficiilor în 2025: tichetele de masă și abonamentul medical conduc clasamentul
Conform sondajului, cele mai frecvente beneficii oferite de angajatori sunt:
-
Tichetele de masă (81,6%)
-
Primele de sărbători (71,4%)
-
Abonamentele medicale (63,3%)
-
Zilele libere suplimentare și posibilitatea de a lucra remote (51%)
Alte beneficii menționate includ decontarea transportului, voucherele cadou, abonamentele la săli de sport, masajul la birou, masa de prânz asigurată sau tichetele de vacanță.
„Vedem, în fiecare an, câteva constante în această listă, cum ar fi tichetele de masă, abonamentul medical sau primele de sărbători. Posibilitatea de a lucra de acasă s-a transformat dintr-o normalitate într-un beneficiu oferit de aproximativ jumătate dintre angajatori, dar care rămâne foarte apreciat de angajați”, a declarat Raluca Dumitra, Head of Marketing, eJobs.
Cele mai apreciate beneficii de către angajați
Angajații au indicat că tichetele de masă, abonamentele medicale, zilele libere suplimentare și munca de la distanță sunt cele mai utile și dorite. În plus, bonusurile financiare (performanță, sărbători, vacanță) rămân în topul preferințelor.
„Dacă alte beneficii sunt apreciate, dar nu toate au o rată de utilizare de 100%, cele financiare sunt folosite integral și sunt percepute de angajați drept parte a salariului”, explică Raluca Dumitra.
Angajatorii mențin sau cresc valoarea beneficiilor în 2025
69,4% dintre angajatori spun că au menținut nivelul beneficiilor față de 2024, 22,4% au crescut valoarea acestora, iar 8,2% le-au redus. Dintre cei care au majorat pachetele:
-
36% au crescut valoarea cu până la 5%
-
27% au aplicat o creștere între 5% și 10%
-
18% au crescut între 10% și 20%
Valoarea medie lunară a pachetelor de beneficii este:
-
între 601 – 1.000 lei pentru 36% dintre companii
-
între 201 – 600 lei pentru 32%
-
peste 1.000 lei pentru 18%
În schimb, 50% dintre angajați consideră că o valoare corectă a pachetului ar trebui să depășească 1.000 lei.
Tendințele pentru 2026: beneficii mai flexibile, adaptate cerințelor actuale
Privind spre 2026, 12% dintre angajatori preconizează extinderea beneficiilor, 10% anunță posibile reduceri, iar 22% intenționează să înlocuiască beneficiile neutilizate cu opțiuni mai relevante pentru angajați.
Printre cele mai dorite beneficii menționate de angajatori pentru a se diferenția în piață se numără:
-
Al 13-lea salariu
-
Extinderea beneficiilor către membrii familiei
-
Introducerea săptămânii de lucru de 4 zile (32 de ore)
Angajații sunt interesați de beneficii, dar nu își exprimă nevoile
65% dintre angajați declară că structura pachetului de beneficii contează mult în alegerea unui loc de muncă, iar 41% afirmă că un pachet consistent ar putea fi motivul principal pentru a schimba angajatorul.
Totuși, 46% spun că rareori cer beneficii adaptate, iar 37% nu au făcut niciodată o solicitare în acest sens. Doar 28% dintre cei care au cerut au și primit beneficiile dorite.
Sondajul eJobs: detalii metodologice
Studiul a fost realizat în luna martie 2025 pe un eșantion format din 1.162 de angajați și 122 de angajatori activi pe piața muncii din România.
Comentariul va fi postat dupa aprobare